新聞購読で世の中の動きを読み取っています。
　日立製作所は1日、東京都内で入社式「キャリアキックオフセッション」を開催し、新入社員780人が参加しました。今年度から式典のドレスコード服装規定を自由に改訂しました。日立製作所広報部によると、「様々な人々が働いているの中で、多様性や個性、人権を尊重したい」ということが狙いだそうです。日立は2022年度の入社新卒採用から、リクルートスーツ着用は不要とする方針を打ち出しており、多様性重視の施策を実行しています。日立製作所は「社会イノベーション」事業に注力しており、社会課題を解決する仕事を通して成長し続けていただくのが私の願いだ、と呼びかけました。社会変革に取り組んでいます。
　広島県と広島市は1日、新規採用職員に辞令を渡し、それぞれ新たなスタートを切りました。「自分の力を発揮し、プロフェッショナルになってほしい。新鮮な感覚とエネルギーを組織に注入し、誇りと気概を持って存分に活躍して欲しい。」と挨拶しました。憲法の尊重と擁護を重視すると語りました。
　自動車会社では新入社員に長く勤め続けてもらおうと、仕事の魅力を体感してもらうeスポーツイベントを入社式に取り入れました。人気ゲームで白熱した入社式になりました。自社の価値観や方向性への理解を促すねらいです。入社式を感動的なものにしたい、と語っています。広島県や県警も採用試験受験者数低調を受けて、採用に工夫を凝らして新年度を迎えました。人材確保に向けて危機感を募らせています。採用試験の倍率が最低でした。「待っているだけではなく、攻めの姿勢が必要だ」として、新年度も交流サイトSNSによる採用情報の情報発信に力を入れる方針です。「優秀な人材を獲得するため、働き方改革に取り組む」としています。